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來源:東莞人才招聘網 時間:2019-08-30 作者:東莞人才招聘網 浏覽量:

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閱讀招聘廣告似乎是一項相當簡單而明顯的任務,但招聘廣告的語言實際上可能相當令人困惑,特別是對剛剛開始職業生涯的學術求職者而言。本文旨在提供有關解釋廣告實際說明內容並相應定位應用程序的簡要指南。

法律的變化

近年來,廣告的編寫方式發生了很多變化。部分原因與招聘時尚有關,但雇主現在必須非常謹慎地遵守最新的歧視就業立法。這些法律旨在防止種族,宗教,性和年齡歧視。如果雇主曾經要求“初級”或“高級”申請人,他們現在必須參考技能組合和經驗水平。現在沒有尋求“精力充沛”,“活躍”甚至“不知疲倦”,因爲這三個描述符都可以被解釋爲要求身體健全的人。因此,廣告的語言已經收緊,應該只涉及完成工作所需的資格和技能。

招聘實踐的變化

以前許多部門負責人根據他們所尋找的那種人寫廣告,今天的廣告是人力資源團隊,招聘機構甚至公關公司的投入結果。大學關注的是以一致的方式展示自己,因此所有廣告都要經過中央檢查和大學品牌推廣。這可以使所有廣告看起來非常相似。隨著廣告變得越來越通用,很難看出具體工作需要什麽。

職稱和工資

一些學術職稱是非常具體的,所以你確切地知道他們正在尋找什麽,但在其他情況下,他們似乎非常廣泛。例如,您可能會在曆史記錄中看到講師/高級講師的廣告。只有通過閱讀文本的正文才能看出需要哪個專業領域,即使這樣,描述也可能沒有重點。當帖子是新職位而不是直接替代時,通常就是這種情況。實際上,該部門希望在決定他們想要什麽樣的學者之前先看看誰適用。這在美國也是常見的做法。在這些情況下,重要的是要從部門成員那裏了解他們是否願意考慮具有您專業領域的人。由于同樣的原因,工作級別和工資範圍通常不固定 - 他們願意在講師或高級講師級別聘用,具體取決于成功候選人的經驗。如果您進入面試階段,您將能夠詢問某人您是否會被考慮進入基本工資水平以上。雖然一些高級職位遵循商業部門的模式並且根本沒有公布薪水,但大多數學術廣告仍然具有薪級表,這通常意味著薪水可以爲正確的候選人提供協商。

非正式接觸

一些廣告(雖然看起來越來越少)包括所謂的“非正式联系”的电话号码或电子邮件地址。这几乎总是成为可以获得工作的部门的学术人员,通常是负责招聘的人员。您可以联系他们并询问他们有关工作的更多详细信息。确保你有一些建设性的问题,并认识到他们可能非常忙碌。绝对值得打电话给非正式接觸。如果你热情地给这个人留下深刻的印象,你可能会发现你坚持自己的想法。不幸的是,不少广告中不包含这些信息,您可能会发现您必须将申请发送到的地址位于人力资源部门。他们不太可能为您提供有关您的申请的建议。

職位描述

您找到的大多数重要信息都将在随附的職位描述中,而不是在广告本身中。如果您在线访问作业,通常只需点击鼠标就可以获得此功能,但如果您在报纸上看过该广告,则可能需要通过邮寄或电话发送以获取您的職位描述。如果您知道如何解释本文档,它基本上会告诉您如何编写您的应用程序。它将列出新员工所需的职责和技能。您的工作是在您的申请表的某处,在您的求职信,个人陈述或简历中解决这些问题。如果您能够证明您可以匹配(如果不超过)他们的每一项要求,并且您这样做是清楚一致的,那么招聘小组就不必尝试解释您的信息,那么您将很好地采访了这个职位。

添加額外內容

www.jobs.ac.uk等网站上在线查看广告的一个好处是,您可以立即查看有关您要申请的工作或您希望工作的机构的更多信息。 这在广告空间非常宝贵的纸质资源中不可用,您获得的唯一信息是关于帖子本身以及联系方式的简要部分。 在一些广告中,您现在可以通过视频媒体查看有关雇主的信息,您可以看到员工描述在那里工作的感觉,如果您在某个您不熟悉的地方申请工作,这一点尤其有用。

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